Der Alltag fühlt sich an wie Kindergarten
Führungskräfte fragen sich, warum sich die Mitarbeitenden nicht auf ihre Arbeit konzentrieren.
Carina Scheffler · Kommunikationscoach in Hamm
Klarheit ist wichtiger als Perfektion.
Ich begleite Führungskräfte und Teams, wenn der Alltag zu laut geworden ist für die eigenen Gedanken: mit Coaching, Training, Beratung und Konfliktklärung. Bei Ihnen im Unternehmen, in Hamm und online.
- Coaching
- Training
- Beratung
- Konfliktklärung
Haltung
„Coaching ist nicht gleich Coaching und Training ist nicht gleich Training.“
Deshalb steht am Anfang nicht das Format, sondern die Frage, worum es wirklich geht. Erst danach entscheidet sich, ob ein Einzelcoaching trägt, ein Training das Richtige ist, ein Team Begleitung braucht oder ein Konflikt geklärt werden muss, bevor irgendetwas anderes wirken kann.
Worauf Sie sich dabei verlassen können: Es geht um Entwicklung, Verständnis und Verständigung. Um das, was Sie und Ihr Team weiterbringt, nicht um Analyse um ihrer selbst willen.
Kennen Sie diese Sätze?
„Warum denkt hier keiner mit?“
„Ich hab das schon 1000-mal gesagt, warum machen die das nicht?“
„Für so einen Kindergarten hab ich keine Zeit!“
„Keiner ist mehr belastbar!“
„Hört mir überhaupt jemand zu?“
Für Unternehmen
Selten ist eine einzelne Person das Problem.
Ich arbeite mit Führungskräften und ihren Teams, am liebsten dort, wo eine Führungskraft bis zu 30 Menschen direkt verantwortet.
Womit Unternehmen zu mir kommen
Absprachen halten nicht
Vereinbart wird viel, umgesetzt wenig. Dieselben Themen kommen immer wieder auf den Tisch.
Krankenstand und Unzuverlässigkeit
Die Ausfälle häufen sich, die Verbleibenden tragen mehr, und die Belastung wird mehr.
Beschwerden und sinkende Qualität
Kunden melden sich zum Verhalten von Mitarbeitenden, oder die Qualität lässt spürbar nach.
Was Auftraggeber davon haben
Bewusstes und strategisches Führen, weil Dynamiken im Coaching sichtbar und steuerbar werden.
Und Konfliktklärung, die hält: entweder als eigene Kompetenz im Training oder durch mich als Externe, die nicht Teil des Konflikts ist.
„Auf dem Flur bekommen wir die Welt nicht besser gemeckert.“
Vier Formate
Coaching, Training, Beratung, Konfliktklärung.
Sie bekommen bei mir das Format, das zu Ihrer Frage passt. Bei mir gibt es kein Angebot von der Stange, sondern ein individuell angepasstes, bei Coaching, Training und Beratung gleichermaßen. Die vier Formate greifen ineinander und lassen sich kombinieren. In der Mitte steht immer Ihr Anliegen.
Coaching
Für Unternehmen und Privatpersonen
Begleitung für Menschen in den unterschiedlichsten Rollen: als Führungskraft, als Mitarbeitende, als Familienmitglied. Mit präzisen Fragen, ehrlichem Blick und echtem Interesse an der Person, die mir gegenübersitzt.
- Einzelcoaching
- Führung
- Neuorientierung
- Stressprävention
Training
Für Unternehmen
Keine Powerpointschlacht, kein Flipchart-Aktivismus. Stattdessen ein Methoden-Mix, der zu Ihrem Team passt und im Alltag ankommt: als Inhouse-Schulung, pädagogischer Tag oder moderierter Workshop.
- Kommunikation
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Stressprävention
- Positive Psychologie
Beratung
Für Unternehmen und Privatpersonen
Teamcoaching und Supervision, wenn Zusammenarbeit ins Stocken gerät. Wir klären die Fragen, die im Alltag untergehen: Wer steht eigentlich wo? Wo kommen wir her, wo wollen wir hin? Was ist dringlich, was ist wichtig?
- Teamcoaching
- Supervision
- Fusionierung
- Hohe Fluktuation
Konfliktklärung
Für Unternehmen und Privatpersonen
Als zertifizierte Mediatorin begleite ich Konflikte bis zur tragfähigen Lösung. Damit danach wieder eine Grundlage da ist, auf der gearbeitet werden kann.
- Mediation
- Teamkonflikte
- Klärungsgespräche
Als Privatperson sind Sie mir genauso willkommen, ob im Einzelcoaching, in einer Beratung oder zur Klärung eines Konflikts. Offene Kurse zur Stressprävention finden Sie bei meinen Seminaren.
Arbeitsweise
Theorie und Praxis, nicht eins von beidem.
Wissenschaftliche Ausbildung
M.A. Beratung, Mediation, Coaching. Was ich anwende, ist fachlich belegt, nicht nur gut gemeint.
Erfahrung als Führungskraft
Ich kenne Führung nicht nur aus der Theorie. Ich weiß, wie es sich anfühlt, Verantwortung für Menschen zu tragen und dabei den eigenen Weg nicht aus den Augen zu verlieren.
Passgenaue Strategien
Integrativ, individualisiert, bedarfsangepasst. Gewonnene Erkenntnisse begleite ich bis zur nachhaltigen Umsetzung.
Blick auf das gesamte System
Menschen verändern sich nicht unabhängig von ihrem Umfeld: Team, Rollen und Abläufe wirken immer mit. Deshalb arbeite ich systemisch und schaue auf das Zusammenspiel, nicht nur auf Einzelne.
Blick auf das Individuum
Und zugleich auf die Einzelne, die darin steht. Denn am Ende verändert sich etwas nur dort, wo jemand anfängt, es anders zu machen.
Zur Person
Direkt, warmherzig und wirklich hilfreich.
Menschen kommen zu mir, wenn sie nicht mehr weiterwissen. Wenn im Team etwas nicht stimmt, aber niemand so genau sagen kann, was. Wenn eine Entscheidung ansteht, die sich schwerer anfühlt als sie sollte. Oder wenn einfach der Wunsch da ist, etwas zu verändern, und noch nicht klar ist, wo man anfangen soll.
Was Sie bei mir erleben werden: Offenheit ohne Bewertung. Wertschätzung für das, was Sie mitbringen, für Ihre Erfahrungen, Ihre Zweifel, Ihre Stärken. Und Authentizität. Ich begegne Ihnen so, wie ich bin, mit dem Anspruch, wirklich hilfreich zu sein, nicht nur angenehm.
Privat finde ich meine Mitte in der Natur und in Bewegung. Beides erdet mich und erinnert mich daran, was ich auch in meiner Arbeit erlebe: dass Klarheit oft dann entsteht, wenn wir aufhören, sie zu suchen, und stattdessen einfach anfangen, uns zu bewegen. Einen Schritt nach dem anderen.
„Es geht nicht darum, strukturelle Bedingungen wegzureden, auch nicht darum, das Problem zu individualisieren.“
Selbstständig geworden bin ich, weil ich meinen Wirkungskreis vergrößern wollte: erst als Führungskraft in einem Pflegeheim, dann in der Personalentwicklung, heute branchenunabhängig. Mein Herz schlägt weiter für das Gesundheits- und Sozialwesen. Krankmeldungen und Streit kann ich nicht verhindern. Ich kann aber helfen, den Gestaltungsspielraum zu nutzen, den Führungskräfte oft haben, und eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Konzentration auf die eigentliche Aufgabe wieder möglich wird.
Qualifikationen
- B.A. Soziale Arbeit
- M.A. Beratung, Mediation, Coaching
- Zertifizierte Mediatorin
- Pädagogisch-therapeutische Beraterin (bvppt)
Stationen
- Sozialdienstleitung einer vollstationären Pflegeeinrichtung
- Stellvertretende und kommissarische Einrichtungsleitung
- Honorardozentin am Bildungsinstitut Münster
- Personalrecruiterin, Personalentwicklerin und Mediatorin
- Selbstständige Beraterin, Mediatorin, Coach und Trainerin
Fachlich belegt
Wissenschaftlich fundiert, öffentlich nachlesbar.
Was ich in der Begleitung anwende, prüfe ich auch fachlich. 2026 ist mein Fachbeitrag zur Frage erschienen, was Einzelcoaching zur Stressprävention bei Führungskräften tatsächlich leisten kann und wo seine Grenzen liegen.
Coaching als Format zur Stressprävention bei Führungskräften — Wirksamkeit, Grenzen und Perspektiven
Erschienen in Counseling Impulse, Ausgabe 14, Themenheft „Coaching von Führungskräften“, herausgegeben vom BVPPT, 2026.
Stimmen
Was danach anders ist.
Ich danke dir für deine unglaublich tolle Arbeit und deine frische, inspirierende Art. Alle meine Kolleginnen und Kollegen waren völlig begeistert von dir und deiner Fortbildung.
Besonders gefallen hat mir, dass sie gezielt Leute anspricht. So hat sich jeder gesehen gefühlt und musste sich mit den Problemen auseinandersetzen, anstatt nur ohne Teilnahme in der Supervision herumzusitzen.
Ich stand kurz vor dem Burnout, da mir Wissen und Bewältigungsstrategien fehlten. Du hast mir keine Antworten serviert, sondern ich habe sie mir selbst erarbeitet. Das Anregen zur Selbstreflexion hat mir sehr gut getan.
Die Sitzungen sind durchweg wertschätzend, professionell und gut strukturiert. Es gibt ausreichend Raum für Austausch und offene Reflexion. Wir fühlen uns jederzeit mit unseren Anliegen ernstgenommen und können uns als Team weiterentwickeln.
Erweckt für das, was ich in mir trage. Wo ich Sorgen und Nöte habe. Aufgezeigt, in welche Richtung ich mich tue verrennen. Angebote, dass ich es besser kann stemmen. Das eigentlich Offensichtliche mir noch mal sichtbar gemacht. Dadurch im Alltag viel besser geschafft. Danke.
Carina konnte auf alle Fragen mit hoher fachlicher Kompetenz reagieren, hatte viele Beispiele und konnte die Inhalte sehr anschaulich vermitteln. Sehr authentisch, sehr viel Fachwissen und tolle Praxisbeispiele! Methoden waren auch sehr spannend, ich konnte viel mitnehmen.
Zum Anhalten mit dem Finger oder der Maus auf das Band gehen.
Häufige Fragen
Fragen, die mir oft gestellt werden.
Was kostet das Erstgespräch?
Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich. Darin klären wir, worum es bei Ihnen geht und welches Format dazu passt. Erst danach entscheiden Sie, ob Sie mit mir arbeiten möchten.
Für wen arbeitet Carina Scheffler?
Ich arbeite vor allem mit Führungskräften und ihren Teams, am liebsten dort, wo eine Führungskraft bis zu 30 Menschen direkt verantwortet. Privatpersonen sind ebenso willkommen, im Einzelcoaching, in der Beratung oder zur Klärung eines Konflikts.
Wo findet die Zusammenarbeit statt?
Ich komme zu Ihnen ins Unternehmen, arbeite in Hamm und Umgebung und biete Termine auch online an. Offene Seminare finden bei Bildungsträgern in Hamm, Essen und Münster statt.
Was ist der Unterschied zwischen Coaching, Training, Beratung und Konfliktklärung?
Coaching begleitet einzelne Menschen in ihrer Rolle, etwa als Führungskraft. Training vermittelt einem Team neue Fähigkeiten, als Inhouse-Schulung, pädagogischer Tag oder Workshop. Beratung meint Teamcoaching und Supervision, wenn Zusammenarbeit ins Stocken gerät. Konfliktklärung ist Mediation durch mich als Externe, die nicht Teil des Konflikts ist.
Welche Qualifikationen bringt Carina Scheffler mit?
B.A. Soziale Arbeit, M.A. Beratung, Mediation und Coaching, zertifizierte Mediatorin und pädagogisch-therapeutische Beraterin (bvppt). Ich bin Mitglied im Berufsverband BVPPT und habe selbst als Führungskraft gearbeitet, unter anderem als Sozialdienstleitung und stellvertretende Einrichtungsleitung.
Mit welchen Anliegen kommen Unternehmen am häufigsten?
Am häufigsten geht es darum, dass der Alltag sich anfühlt wie Kindergarten, dass Absprachen nicht halten, dass Krankenstand und Unzuverlässigkeit zunehmen oder dass Kunden sich über das Verhalten von Mitarbeitenden beschweren. Selten ist dabei eine einzelne Person das Problem.
Ist Coaching dasselbe wie eine Therapie?
Nein. In meiner Arbeit geht es um Entwicklung, Verständnis und Verständigung im beruflichen Alltag, nicht um die Behandlung von Krankheiten. Wenn im Gespräch deutlich wird, dass etwas anderes gebraucht wird, sage ich das offen.
Ihre Frage ist nicht dabei? Schreiben Sie mir, ich antworte Ihnen persönlich.
Frage stellenWorkbook
Ein Workbook für Führungskräfte.
Vielleicht ahnen Sie längst, dass die Kommunikation in Ihrem Team ein Thema ist. Zu einem Kurs würden Sie sich deswegen trotzdem nicht anmelden. Genau dafür ist dieses Workbook gedacht: eine Mischung aus Sachbuch und Checklisten, die zeigt, welche Situationen Sie selbst klären können und ab wann externe Hilfe weiteren Schaden vermeidet.
Coming soon
Journal
Gedanken zwischen den Terminen.
Beobachtungen aus der Arbeit mit Führungskräften und Teams und das, was ich fachlich dazu lese und schreibe.
Erstgespräch
Das Erstgespräch ist kostenlos.
Schreiben Sie kurz, worum es geht. Ich melde mich bei Ihnen und wir klären, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
- Carina Scheffler